Konkre vakada, mahkemenin davacının 12.03.2012 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitine merbut bileğerlendirmesi doğrudur fakat, iş göremezlik tartıının tespiti konusunda kurumca henüz çıkarılmış muaraza bulunmadığından ve mahkemenin iş kazası tespiti üzerine davacının Kuruma esasvurarak iş göremezlik oranının sabitleme edilmesi kabil olduğundan iş göremezlik tahminının tespitinde hukuki yarar bulunmamaktadır.

Eğer Içtimai Güvenlik Kurumu aracılığıyla iş kazasına müteallik herhangi bir tespitte bulunulmamışsa: Maluliyet aylığı, maddi ve manevi tazminat ve gelgeç iş göremezlik ödeneği kabilinden imkanlardan yararlanmak talip işçi tarafından iş kazasının tespiti istemli dava açılmak zorundadır.

İş kazasına ilişikli vacip kayıtların patron aracılığıyla tutulup rapor düzenlenmemesi halinde “iş kazası rapor parası” olarak bilinen 1.

Meslekte kesp gücü kaybının Azamet aracılığıyla yetkilendirilen sağlık kurulları tarafından raporlanması

……………………………………………………………………………………………………………………..

Çkızılışan nüshası 10 kişiden 49 kişiye kadar olan nöbetbölgeleri 3 kategoriye ayrılarak ceza ustalıklemi uygulanır. Bu tip alışverişbölgeleri az ağır, ağır ve çok tehlikeli olarak ukubet uygulamasına bağımlı tutulur. Bu kıstaslara göre iş kazasını bildirmemenin cezası;

Konunun henüz anlaşılabilir olması açısından 5510 sayılı Kanun uyarınca iş kazasının tanımının konstrüksiyonlmasında yarar vardır.

İşverenin meydana gelen kazayı mafevkda belirtmiş başüstüneğumuz süreler içerisinde SGK’ya bildirmemesi hasebiyle geçerli cezalara iş kazası bildirmeme cezası denilmektedir.

Bu nedenle, bu makaledeki tek şey meşru referans olarak görülmemeli ve herhangi bir hüküm vermeden veya bu makalede mevki düzlük bilgilere müsteniden herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalkaloriız.

İş kazası tutanaklarının meslekverenler tarafından sakat ve hatalı şekilde düzenlenmesi lafız konusu olabilmektedir. İşverenler sorumluluktan geçiştirmek için kusurlarını gizleyecek şekilde tutanak düzenleyebilirler.

Bordro SaaSWeb tabanlı yazılımımız, SaaS iş kazası raporu modelinde altyapı ve lisans mevduatı strüktürlmaksızın kullanılabilir.

İş kazasının bir bakım akdi içerisinde çtuzakışan bir sigortalının başına gelmesi yerinde işveren bakımından durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir.

Meydana gelen iş kazası sonrasında kazanç sahiplerinin gereken yardımdan faydalanabilmelerinin esenlanabilmesi bağırsakin vakasın lüzumlu kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. İş kazasının dayalı mercilere bildirilmemesi adalet sahiplerinin maddi ve içsel tazminat istem edebilmesini engelleyecek ve gerçek zayiatına sefer harisacaktır. İş kazasının geç bildirilmesi ise adalet sahiplerinin maddi ve tinsel tazminat haklarına kavuşma sürecini geciktirecek ve tekrar mağdur olmalarına vesile olacaktır.

Burada maruz bilgiler, genel bir bakış tutmak amacıyla müstahzartır. Her müşahhas fenomen farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma munis olmayabilir. Bu nedenle, makalede mekân alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir iş yapmadan önce, mevzuyla ilişkin haklar, mali, uygulayım ve öbür eksperlik alanlarında yetkin bir profesyonele müşavirız önemle referans edilir.